Совершенствование работы с кадровым резервом в АО «Уральский электромеханический завод»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование работы с кадровым резервом в АО «Уральский электромеханический завод»
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: формирование кадрового резерва, кадровый резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие, цели, задачи, виды кадрового резерва. Принципы работы и оценка эффективности работы с кадровым резервом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы формирования кадрового резерва в АО «Уральский электромеханический завод». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование работы с кадровым резервом в АО «Уральский электромеханический завод»
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: формирование кадрового резерва, кадровый резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие, цели, задачи, виды кадрового резерва. Принципы работы и оценка эффективности работы с кадровым резервом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы формирования кадрового резерва в АО «Уральский электромеханический завод». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.