Совершенствование системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «СпецТехника»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала на примере предприятия Общество с ограниченной ответственностью персонала «СпецТехника».
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, мотив, оплата труда, персонал, организация, теории мотивации, эффективность, учёные, тенденции мотивации, мотиваторы, потребность, работник, эффективность, стимулирование, индивидуальность, руководитель, совершенствование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации персонала, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы мотивации персонала в ООО «СпецТехника». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, мотив, оплата труда, персонал, организация, теории мотивации, эффективность, учёные, тенденции мотивации, мотиваторы, потребность, работник, эффективность, стимулирование, индивидуальность, руководитель, совершенствование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации персонала, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы мотивации персонала в ООО «СпецТехника». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.