Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала в УПЦ OOO "Газпром трансгаз Югорск"
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, стимулирование персонала, условия труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, теории мотивации и стимулирования, методы оценки мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности мотивации персонала в Учебно-производственном центре ООО «Газпром трансгаз Югорск». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, стимулирование персонала, условия труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, теории мотивации и стимулирования, методы оценки мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности мотивации персонала в Учебно-производственном центре ООО «Газпром трансгаз Югорск». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.