Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации «МАУ ГКБ 40»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование адаптации молодых специалистов в МАУ «ГКБ № 40»».
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц — 19 (без учета приложений).
Количество рисунков — 12 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, количественный и качественный состав персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части работы представлены основные понятия виды и этапы системы адаптации. Выявляются ключевые аспекты мероприятий по адаптации. Сравниваются характеристики отечественного и зарубежного опыта адаптации новых сотрудников в учреждениях здравоохранения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения. Произведен анализ состава персонала и системы адаптации молодых специалистов в учреждении МАУ «ГКБ № 40» г. Екатеринбурга. Разработана модель системы адаптации нового персонала. И представлены экономические расчеты предлагаемых мероприятий.
В заключительной части подведены итоги проведенного исследования в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование адаптации молодых специалистов в МАУ «ГКБ № 40»».
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц — 19 (без учета приложений).
Количество рисунков — 12 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, количественный и качественный состав персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части работы представлены основные понятия виды и этапы системы адаптации. Выявляются ключевые аспекты мероприятий по адаптации. Сравниваются характеристики отечественного и зарубежного опыта адаптации новых сотрудников в учреждениях здравоохранения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения. Произведен анализ состава персонала и системы адаптации молодых специалистов в учреждении МАУ «ГКБ № 40» г. Екатеринбурга. Разработана модель системы адаптации нового персонала. И представлены экономические расчеты предлагаемых мероприятий.
В заключительной части подведены итоги проведенного исследования в соответствии с поставленными задачами.