Управление текучестью кадров в АО «Святогор» г.Красноуральска в условиях повышенного риска
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление текучестью кадров в АО «Святогор» г.Красноуральска в условиях повышенного риска»
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений)
Количество рисунков -11 (без учета приложений)
Количество формул -1 (без учета приложений)
Ключевые термины: ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ, ПАНДЕМИЯ .
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены основные понятия и причины текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика АО «Святогор» г. Красноуральска и выявлены особенности работы системы управления в условиях пандемии. На основании исследований были разработаны предложения по эффективному управлению организацией с целью уменьшения текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений)
Количество рисунков -11 (без учета приложений)
Количество формул -1 (без учета приложений)
Ключевые термины: ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ, ПАНДЕМИЯ .
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены основные понятия и причины текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика АО «Святогор» г. Красноуральска и выявлены особенности работы системы управления в условиях пандемии. На основании исследований были разработаны предложения по эффективному управлению организацией с целью уменьшения текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.