Управление социально-психологическим климатом в организации (на примере «Комплексного центра социального обслуживания населения г. Краснотурьинска»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление социально- психологическим климатом»
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 3 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: Социально- психологический климат, стиль руководства, руководитель, лидерство.
Цель бакалаврской работы: диагностировать социально-психологический климат в трудовом коллективе «Комплексного центра социального обслуживания населения г. Краснотурьинска» и показать, что совершенствование социально-психологического климата – инструмент повышения эффективности работы организации.
Объект исследования: социально психологический климат в трудовом
коллективе организации.
Предмет исследования: факторы определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе «Комплексного центра социального обслуживания населения г. Краснотурьинска».
Методология исследования:
- теоретические методы (анализ теоретической литературы)
- эмпирические методы ( включенное наблюдение, интервьюирование персонала и руководства, опрос персонала)
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены проанализированы теоретические и методические основы управления социально психологическим климатом в организации: представлены основные подходы к определению и методы диагностики социально-психологического климата, управление социально-психологическим климатом как проблема теории и практики менеджмента.
Практическая часть посвящена вопросам управления социально-психологическим климатов в организации на примере ГМО КЦСОН. Представлена характеристика организации, проведена диагностика социально-психологического климата, представлены результаты исследования и выводы. Даны практические рекомендации по совершенствованию СПК.
В заключении представлена степень выполнения задач и достижения цели исследования.
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 3 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: Социально- психологический климат, стиль руководства, руководитель, лидерство.
Цель бакалаврской работы: диагностировать социально-психологический климат в трудовом коллективе «Комплексного центра социального обслуживания населения г. Краснотурьинска» и показать, что совершенствование социально-психологического климата – инструмент повышения эффективности работы организации.
Объект исследования: социально психологический климат в трудовом
коллективе организации.
Предмет исследования: факторы определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе «Комплексного центра социального обслуживания населения г. Краснотурьинска».
Методология исследования:
- теоретические методы (анализ теоретической литературы)
- эмпирические методы ( включенное наблюдение, интервьюирование персонала и руководства, опрос персонала)
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены проанализированы теоретические и методические основы управления социально психологическим климатом в организации: представлены основные подходы к определению и методы диагностики социально-психологического климата, управление социально-психологическим климатом как проблема теории и практики менеджмента.
Практическая часть посвящена вопросам управления социально-психологическим климатов в организации на примере ГМО КЦСОН. Представлена характеристика организации, проведена диагностика социально-психологического климата, представлены результаты исследования и выводы. Даны практические рекомендации по совершенствованию СПК.
В заключении представлена степень выполнения задач и достижения цели исследования.