Совершенствование системы управления персоналом на примере МАУК «Центр культурного досуга» Верх-Нейвинский
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы управления персоналом на примере МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский».
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц –6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: система управления персоналом, оценка эффективности.
Объект исследования - система управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
Предмет исследования- элементы системы управления персоналом культурно-досугового учреждения.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
Методы исследования: метод теоретического анализа и синтеза, анализ литературных источников, наблюдение, анализ документов, связанных с деятельностью предприятия, SWOT-анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия управления персоналом, принципы и методы управления персоналом, методы оценки эффективности системы управления персоналом.
В практической части описывается социально-экономическая характеристика организации, проведен анализ и оценка элементов системы управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
В третьей части были предложены рекомендации по улучшению условий труда и оптимизации системы мотивации персонала организации, путем внесения изменений в Положение о порядке предоставления платных услуг муниципальным автономным учреждением культуры «Центр культурного досуга».
Дальнейшие исследования элементов системы управления персоналом помогут руководству МАУК «ЦКД» в поиске современных методов управления, с целью эффективного функционирования и развития, как сотрудников, так и организации в целом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц –6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: система управления персоналом, оценка эффективности.
Объект исследования - система управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
Предмет исследования- элементы системы управления персоналом культурно-досугового учреждения.
Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
Методы исследования: метод теоретического анализа и синтеза, анализ литературных источников, наблюдение, анализ документов, связанных с деятельностью предприятия, SWOT-анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия управления персоналом, принципы и методы управления персоналом, методы оценки эффективности системы управления персоналом.
В практической части описывается социально-экономическая характеристика организации, проведен анализ и оценка элементов системы управления персоналом МАУК «ЦКД» Верх-Нейвинский.
В третьей части были предложены рекомендации по улучшению условий труда и оптимизации системы мотивации персонала организации, путем внесения изменений в Положение о порядке предоставления платных услуг муниципальным автономным учреждением культуры «Центр культурного досуга».
Дальнейшие исследования элементов системы управления персоналом помогут руководству МАУК «ЦКД» в поиске современных методов управления, с целью эффективного функционирования и развития, как сотрудников, так и организации в целом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.