Управление текучестью кадров в ГБУЗ СО «СОКБ № 1»
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 7 (без учета приложений)
Ключевые термины: текучесть кадров, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, стадии текучести кадров, факторы, оказывающие влияние на текучесть, причины, пути решения проблемы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, проведен анализ трудового потенциала и уровня текучести кадров в ГБУЗ СО «СОКБ №1». На основе полученных данных разработаны меры по снижению текучести кадров в учреждении.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 7 (без учета приложений)
Ключевые термины: текучесть кадров, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, стадии текучести кадров, факторы, оказывающие влияние на текучесть, причины, пути решения проблемы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, проведен анализ трудового потенциала и уровня текучести кадров в ГБУЗ СО «СОКБ №1». На основе полученных данных разработаны меры по снижению текучести кадров в учреждении.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.