Оценка эффективности существующей системы отбора персонала в ООО «АЛЕКСАНДРИТ»
Аннотация
На дипломную работу: «Оценка эффективности существующей системы отбора персонала в ООО Александрит».
Данная дипломная работа выполнена на 91 листе машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 0 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: человеческие ресурсы, персонал, планирование персонала, отбор персонала.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия процессов, предшествующих процесс отбор персонала, таких как: поиск персонала, привлечение кандидатов; так же представленных понятия человеческих ресурсов, самого персонала, отбора персонала; представлены основные понятия в методиках отбора персонала, это понятия собеседования, тестирования, анкетирования, оценочных центров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, изучена существующая система отбора персонала в организации и методики, входящие в нее. Проведена оценка этих методик по средствам методов оценки систем отбора персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в компании.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами
Данная дипломная работа выполнена на 91 листе машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 0 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: человеческие ресурсы, персонал, планирование персонала, отбор персонала.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия процессов, предшествующих процесс отбор персонала, таких как: поиск персонала, привлечение кандидатов; так же представленных понятия человеческих ресурсов, самого персонала, отбора персонала; представлены основные понятия в методиках отбора персонала, это понятия собеседования, тестирования, анкетирования, оценочных центров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, изучена существующая система отбора персонала в организации и методики, входящие в нее. Проведена оценка этих методик по средствам методов оценки систем отбора персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в компании.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами