Совершенствование системы мотивации труда персонала в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая Компания «СОГАЗ-Мед»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы мотивации труда персонала в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед».
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, межстрочный интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление мотивацией труда персонала, совершенствование системы мотивации, мотивы, стимулы, удовлетворенность трудом, программы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда персонала, системы стимулов и мотивов трудовой деятельности, механизм мотивации, ее виды и методы управления мотивацией.
В практической части представлена общая характеристика исследуемого предприятия, характеристика персонала, проведен анализ и исследование управления мотивацией труда персонала, удовлетворенность трудом в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед». На основе полученных данных разработана программа мотивации труда персонала по удовлетворенности трудом персонала в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, межстрочный интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление мотивацией труда персонала, совершенствование системы мотивации, мотивы, стимулы, удовлетворенность трудом, программы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда персонала, системы стимулов и мотивов трудовой деятельности, механизм мотивации, ее виды и методы управления мотивацией.
В практической части представлена общая характеристика исследуемого предприятия, характеристика персонала, проведен анализ и исследование управления мотивацией труда персонала, удовлетворенность трудом в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед». На основе полученных данных разработана программа мотивации труда персонала по удовлетворенности трудом персонала в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.