Совершенствование социально-психологического климата в ОАО «РЖД» (на примере Свердловск-сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование социально-психологического климата в ОАО «РЖД» (на примере Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки)».
Данная ВКР выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: социально-психологический климат, трудовой коллектив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, социально-психологические характеристики, основные признаки трудового коллектива, методические основы и методы совершенствования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ социально-психологического климата «Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки». На основе полученных данных были предложены рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: социально-психологический климат, трудовой коллектив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, социально-психологические характеристики, основные признаки трудового коллектива, методические основы и методы совершенствования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ социально-психологического климата «Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации, централизации и блокировки». На основе полученных данных были предложены рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.