Разработка технологии IT-рекрутинга персонала в ООО «Тинькофф Центр Разработки»
Аннотация
Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) на тему «Разработка технологии IT-рекрутинга персонала в ООО «Тинькофф Центр Разработки»» выполнена на 104 страницах (формат А4; шрифт Times New Roman; кегль 14; интерлиньяж – 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые слова: рекрутинг, IT-рекрутинг, чат-бот, Agile.
Работы состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Выпускная квалификационная работа начинается с введения, которое описывает актуальность предложенной темы, постановку проблемы, определения цели и задач исследования, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования.
В первой главе данной главы работы отражен, систематизирован и уточнен понятийный аппарат рекрутинговой деятельности, а также рассмотрены особенности построения процессов набора, отбора и подбора персонала. Определено место найма в системе управления персоналом организаций, предложена и описана комплексный алгоритм проведения рекрутинга персонала. В частности, рассмотрены достоинства и недостатки внешних и внутренних источников найма, виды и методы отбора персонала, факторы оценки эффективности рекрутинга.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в которой изучены общие сведения об организации, её место и роль в структуре национальной экономики России. Произведен анализ структуры организации и ее основных финансово-экономических показателей деятельности, численности, состава, количественных и качественных характеристик персонала.
Третья глава данной выпускной квалификационной работы посвящена исследованию вопроса разработки и использования чат-ботов в сфере управление персоналом и IT-рекрутинг соответственно. Также в данном разделе представлен проект по разработке и внедрению чат-бота «Оля» для привлечения потенциальных кандидатов ООО «Тинькофф Центр Разработки», представлены его преимущества и перспективы в дальнейшем применении и совершенствовании.
В заключении данной работы подведены итоги по всем главам, приведены результаты теоретического и практического исследования, оценена степень решения поставленных задач.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые слова: рекрутинг, IT-рекрутинг, чат-бот, Agile.
Работы состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Выпускная квалификационная работа начинается с введения, которое описывает актуальность предложенной темы, постановку проблемы, определения цели и задач исследования, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования.
В первой главе данной главы работы отражен, систематизирован и уточнен понятийный аппарат рекрутинговой деятельности, а также рассмотрены особенности построения процессов набора, отбора и подбора персонала. Определено место найма в системе управления персоналом организаций, предложена и описана комплексный алгоритм проведения рекрутинга персонала. В частности, рассмотрены достоинства и недостатки внешних и внутренних источников найма, виды и методы отбора персонала, факторы оценки эффективности рекрутинга.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в которой изучены общие сведения об организации, её место и роль в структуре национальной экономики России. Произведен анализ структуры организации и ее основных финансово-экономических показателей деятельности, численности, состава, количественных и качественных характеристик персонала.
Третья глава данной выпускной квалификационной работы посвящена исследованию вопроса разработки и использования чат-ботов в сфере управление персоналом и IT-рекрутинг соответственно. Также в данном разделе представлен проект по разработке и внедрению чат-бота «Оля» для привлечения потенциальных кандидатов ООО «Тинькофф Центр Разработки», представлены его преимущества и перспективы в дальнейшем применении и совершенствовании.
В заключении данной работы подведены итоги по всем главам, приведены результаты теоретического и практического исследования, оценена степень решения поставленных задач.