Найм и отбор персонала
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации кадрового резерва Уральского филиала АО «ФПК» (г. Екатеринбург)».
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, мотивация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового резерва и мотивации персонала, классификация кадрового резерва, принципы его формирования, этапы работы с резервом, основные теории мотивации, формы мотивации персонала, методы управления мотивацией кадрового резерва.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации кадрового резерва Уральского филиала АО «ФПК». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, мотивация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового резерва и мотивации персонала, классификация кадрового резерва, принципы его формирования, этапы работы с резервом, основные теории мотивации, формы мотивации персонала, методы управления мотивацией кадрового резерва.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации кадрового резерва Уральского филиала АО «ФПК». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами