Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом в ООО «УСЛК»
Аннотация
На дипломную работу «Совершенствование и разработка документационного обеспечения системы управления персоналом в ООО «УСЛК».
Данная дипломная работа выполнена на 82 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 3 (без учета приложений)
Количество рисунков – 4 (без учета приложений)
Количество формул – 1 (без учета приложений)
Ключевые термины: документационного обеспечения системы управления персоналом, кадровый документооборот, управленческая информация.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового документооборота, организация документационного обеспечения системы управления персоналом и его правовое регулирование, а также последние изменения в документационном обеспечении.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, наличие основных кадровых документов, необходимых для организации в управлении персоналом, а также наличие документов, регламентирующих систему управления персоналом в целом.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами.
Данная дипломная работа выполнена на 82 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 3 (без учета приложений)
Количество рисунков – 4 (без учета приложений)
Количество формул – 1 (без учета приложений)
Ключевые термины: документационного обеспечения системы управления персоналом, кадровый документооборот, управленческая информация.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового документооборота, организация документационного обеспечения системы управления персоналом и его правовое регулирование, а также последние изменения в документационном обеспечении.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, наличие основных кадровых документов, необходимых для организации в управлении персоналом, а также наличие документов, регламентирующих систему управления персоналом в целом.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами.