Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в АО «Вагоноремонтный завод» в г. Стерлитамак
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в АО «Вагоноремонтный завод» в г. Стерлитамак».
Данная ВКР выполнена на 57 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 3 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор, отбор, найм персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, классификация и этапы подбора, отбора и найма персонала, а также их технология и критерии для оценки эффективности.
В практической части дан анализ общей характеристики исследуемой деятельности предприятия и службы управления персоналом, проведен анализ эффективности подбора, отбора и найма персонала в АО «Вагоноремонтный завод» в г. Стерлитамак. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 57 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 3 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор, отбор, найм персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, классификация и этапы подбора, отбора и найма персонала, а также их технология и критерии для оценки эффективности.
В практической части дан анализ общей характеристики исследуемой деятельности предприятия и службы управления персоналом, проведен анализ эффективности подбора, отбора и найма персонала в АО «Вагоноремонтный завод» в г. Стерлитамак. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.