Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»).
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предметом исследования является совершенствование системы мотивации персонала на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Целью является формирование предложений и рекомендаций совершенствования системы мотивации персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, мотивация персонала, система мотивации, критерии, факторы мотивации, методы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и цели мотивации, система мотивации, факторы и методы оценки мотивации.
В практической части описывается общая характеристика организации, ее основные виды деятельности и организационная структура, сведения о сотрудниках образовательной организации, документы регламентирующие мотивацию и стимулирование персонала, а также проведено исследование и анализ системы мотивации персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум» на основании. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации в образовательной организации.
Для написания выпускной квалификационной работы использовались следующие методы:
• Анкетирование;
• Анализ документов;
• Интервью с руководителем.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предметом исследования является совершенствование системы мотивации персонала на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Целью является формирование предложений и рекомендаций совершенствования системы мотивации персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, мотивация персонала, система мотивации, критерии, факторы мотивации, методы мотивации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и цели мотивации, система мотивации, факторы и методы оценки мотивации.
В практической части описывается общая характеристика организации, ее основные виды деятельности и организационная структура, сведения о сотрудниках образовательной организации, документы регламентирующие мотивацию и стимулирование персонала, а также проведено исследование и анализ системы мотивации персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум» на основании. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации в образовательной организации.
Для написания выпускной квалификационной работы использовались следующие методы:
• Анкетирование;
• Анализ документов;
• Интервью с руководителем.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.