Совершенствование системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД».
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: система мотивации, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена сущность системы мотивации персонала в организации, раскрыты методические основы формирования системы мотивации персонала в организации, рассмотрена оценка системы мотивации персонала в организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ состояния системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД».
В проектной части разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД» и оценена их эффективность.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: система мотивации, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена сущность системы мотивации персонала в организации, раскрыты методические основы формирования системы мотивации персонала в организации, рассмотрена оценка системы мотивации персонала в организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ состояния системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД».
В проектной части разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в НИЖНЕТАГИЛЬСКОМ ЦЕНТРЕ ОР Ж/Д СТАНЦИЙ – СВЕРДЛОВСКОЙ ДУД – ЦДУД – филиала ОАО «РЖД» и оценена их эффективность.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.