Управление текучестью персонала В ООО "Вознесенский" (г. Екатеринбург)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление текучестью кадров в ООО «Отель «Вознесенский»
Данная ВКР выполнена на 55 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, текучесть кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и виды текучести, расчёт и норма текучести, основные причины, этапы управления текучестью кадров и последствия для организации при текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика Отеля «Вознесенский» и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести кадров в ООО «Отель «Вознесенский». На основе полученных данных разработаны предложения снижению текучести в отеле.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 55 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, текучесть кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и виды текучести, расчёт и норма текучести, основные причины, этапы управления текучестью кадров и последствия для организации при текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика Отеля «Вознесенский» и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ текучести кадров в ООО «Отель «Вознесенский». На основе полученных данных разработаны предложения снижению текучести в отеле.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.