Совершенствование обучения персонала ОАО «Уральский трубный завод»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование обучения персонала ОАО «Уральский трубный завод»
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Количество формул – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, оценка эффективности
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели обучения, его виды и формы, этапы проведения, методы оценки эффективности обучения, нормативное обеспечение обучения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности обучения персонала в ОАО «Уральский трубный завод». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию обучения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Количество формул – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, оценка эффективности
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели обучения, его виды и формы, этапы проведения, методы оценки эффективности обучения, нормативное обеспечение обучения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности обучения персонала в ОАО «Уральский трубный завод». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию обучения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.