Формирование кадрового резерва ООО «МВМ» обособленного подразделения магазина № 396
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Формирование кадрового резерва на примере организации ООО «МВМ» обособленного подразделения магазина № 396
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, формирование кадрового резерва.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность, задачи, цель и роль формирования кадрового резерва организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и процесс формирования кадрового резерва в ООО «МВМ» обособленного подразделения магазина № 396. Проведен анализ для определения эффективности процесса формирования резерва кадров. На основе полученных данных выявлены недостатки и разработаны предложения по совершенствованию формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, формирование кадрового резерва.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность, задачи, цель и роль формирования кадрового резерва организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и процесс формирования кадрового резерва в ООО «МВМ» обособленного подразделения магазина № 396. Проведен анализ для определения эффективности процесса формирования резерва кадров. На основе полученных данных выявлены недостатки и разработаны предложения по совершенствованию формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.