Совершенствование кадровой политики на примере организации ООО «Газпром Трансгаз Югорск «Пунгинское ЛПУ МГ»
Аннотация
На дипломную работу: «Совершенствование кадровой политики организации на примере ООО «Газпром трансгаз Югорск» Пунгинское ЛПУ МГ».
Данная дипломная работа выполнена на 129 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, текучесть кадров, кадровое обеспечение.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, виды и функции кадровой политики организации. Дана сравнительная характеристика отечественного и зарубежного опыта кадрового обеспечения, и текучести кадров на предприятии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность, направленная на исследование состава, структуры кадровой политики и текучести кадров в организации, проведена оценка мотивационных и стимулирующих процессов кадров на предприятии ООО «Газпром трансгаз Югорск»» Пунгинское ЛПУ МГ.
На основе полученных данных выявлены недостатки и разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная дипломная работа выполнена на 129 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, текучесть кадров, кадровое обеспечение.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, виды и функции кадровой политики организации. Дана сравнительная характеристика отечественного и зарубежного опыта кадрового обеспечения, и текучести кадров на предприятии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность, направленная на исследование состава, структуры кадровой политики и текучести кадров в организации, проведена оценка мотивационных и стимулирующих процессов кадров на предприятии ООО «Газпром трансгаз Югорск»» Пунгинское ЛПУ МГ.
На основе полученных данных выявлены недостатки и разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.