Специфика влияния мотивации персонала на процесс минимизации текучести кадров ООО «Неразрушающий
Аннотация
Выпускная квалификационная работа: «Специфика влияния мотивации персонала на процесс минимизации текучести кадров ООО «Неразрушающий контроль».
Данная дипломная работа выполнена на 90 листах машинописного текста.
Количество таблиц – 16 ( без приложений)
Количество рисунков –15 (без приложений)
Ключевые термины: мотивация труда, текучесть кадров, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели влияния мотивации персонала на минимизацию кадров, ее сущность и основные теории.
В практической части описывается характеристика деятельности организации и отдела кадров, изучены качественные и количественные характеристики персонала, проведен анализ состояния мотивации персонала и оценка текучести кадров в ООО «Неразрушающий контроль». На основе результата иследования основных факторов и мотивации труда, влияющих на минимизацию текучести кадров, разработаны предложения по повышению эффективности мотивации персонала для минимизации текучести кадров ООО «Неразрушающий контроль».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная дипломная работа выполнена на 90 листах машинописного текста.
Количество таблиц – 16 ( без приложений)
Количество рисунков –15 (без приложений)
Ключевые термины: мотивация труда, текучесть кадров, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели влияния мотивации персонала на минимизацию кадров, ее сущность и основные теории.
В практической части описывается характеристика деятельности организации и отдела кадров, изучены качественные и количественные характеристики персонала, проведен анализ состояния мотивации персонала и оценка текучести кадров в ООО «Неразрушающий контроль». На основе результата иследования основных факторов и мотивации труда, влияющих на минимизацию текучести кадров, разработаны предложения по повышению эффективности мотивации персонала для минимизации текучести кадров ООО «Неразрушающий контроль».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.