Совершенствование системы стимулирования в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы стимулирования в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ.
Данная ВКР выполнена на 94 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц –9 (без учета приложений)
Количество рисунков –12 (без учета приложений)
Ключевые термины: стимулирование труда, мотивация персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части ВКР представлены основные понятия системы стимулирования персонала организации, её цели, принципы и функции, показаны критерии эффективности системы управления персоналом.
Во второй главе ВКР имеется характеристика исследуемого учреждения, оценка системы управления персоналом в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ, в том числе системы стимулирования, и выявлены её основные проблемы, проведён анализ внешней и внутренней среды и обоснование стратегии развития ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ.
В третьей главе ВКР даны рекомендации по результатам проведенного анализа, разработан план мероприятий и проведена оценка эффективности.
В заключении ВКР обобщены основные результаты исследования, сформулированы выводы и рекомендации для практического совершенствования системы стимулирования персонала в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ.
Данная ВКР выполнена на 94 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц –9 (без учета приложений)
Количество рисунков –12 (без учета приложений)
Ключевые термины: стимулирование труда, мотивация персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части ВКР представлены основные понятия системы стимулирования персонала организации, её цели, принципы и функции, показаны критерии эффективности системы управления персоналом.
Во второй главе ВКР имеется характеристика исследуемого учреждения, оценка системы управления персоналом в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ, в том числе системы стимулирования, и выявлены её основные проблемы, проведён анализ внешней и внутренней среды и обоснование стратегии развития ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ.
В третьей главе ВКР даны рекомендации по результатам проведенного анализа, разработан план мероприятий и проведена оценка эффективности.
В заключении ВКР обобщены основные результаты исследования, сформулированы выводы и рекомендации для практического совершенствования системы стимулирования персонала в ФГБУ «Дом Офицеров ЦВО» МО РФ.