Совершенствование системы привлечения персонала в Co. Ltd HUAWEI Technologies, г. Чжэнчжоу, КНР
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование привлечения персонала в компанию Huawei в Китае»
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений)
Количество рисунков – 3 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: привлечение персонала, отбор персонала, алгоритм отбора, китайский менеджмент.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели привлечения персонала, алгоритм, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности привлечения персонала в компании Huawei. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию привлечения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование привлечения персонала в компанию Huawei в Китае»
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений)
Количество рисунков – 3 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: привлечение персонала, отбор персонала, алгоритм отбора, китайский менеджмент.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели привлечения персонала, алгоритм, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности привлечения персонала в компании Huawei. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию привлечения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.