Совершенствование кадровой политики ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК»
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 92 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, совершенствование кадровой политики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части дается определение кадровой политике, отображаются типы, этапы построения и реализации, а также условия разработки кадровой политики. В конце теоретической главы представлены понятие, структура и преимущества положения о кадровой политике.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, дается характеристика его персонала, проводится анализ и исследование кадровой политики «САФЕТИ-ТЭК». На основе полученных данных, в третьей главе данной работы предлагается ряд рекомендаций по совершенствованию кадровой политики исследуемого предприятия, среди которых – разработка проекта Положения о кадровой политике на 2016-2019 гг.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений)
Количество рисунков – 6 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: кадровая политика, совершенствование кадровой политики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части дается определение кадровой политике, отображаются типы, этапы построения и реализации, а также условия разработки кадровой политики. В конце теоретической главы представлены понятие, структура и преимущества положения о кадровой политике.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, дается характеристика его персонала, проводится анализ и исследование кадровой политики «САФЕТИ-ТЭК». На основе полученных данных, в третьей главе данной работы предлагается ряд рекомендаций по совершенствованию кадровой политики исследуемого предприятия, среди которых – разработка проекта Положения о кадровой политике на 2016-2019 гг.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.