Привлечение и удержание молодых сотрудников в ООО «Огнеборец»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Привлечение и удержание молодых сотрудников в ООО «Огнеборец»
Данная ВКР выполнена на 107 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 59 (без учета приложений)
Количество рисунков – 31 (без учета приложений)
Количество формул – 1 (без учета приложений)
Ключевые термины: найм персонала, привлечение, удержание.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, методы и источники найма персонала, процессы мотивации и адаптации, а также HR-брендинг.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ найма персонала в ООО «Огнеборец». На основе полученных данных разработана программа по привлечению и удержанию молодых сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами
Данная ВКР выполнена на 107 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 59 (без учета приложений)
Количество рисунков – 31 (без учета приложений)
Количество формул – 1 (без учета приложений)
Ключевые термины: найм персонала, привлечение, удержание.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, методы и источники найма персонала, процессы мотивации и адаптации, а также HR-брендинг.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ найма персонала в ООО «Огнеборец». На основе полученных данных разработана программа по привлечению и удержанию молодых сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами