Совершенствование управления персоналом в МБУ ДО «ДЮЦ»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование управления персоналом в МБУ ДО «ДЮЦ».
Данная ВКР выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, кадры, человеческие ресурсы, управление персоналом, система управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, система управления персоналом и ее подсистемы, кадровое, нормативно-правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом, показатели эффективности управления персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой
организации и деятельность отдела кадров, проведен анализ документации отдела кадров, проведено исследование управления персоналом. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.
Данная ВКР выполнена на 97 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, кадры, человеческие ресурсы, управление персоналом, система управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, система управления персоналом и ее подсистемы, кадровое, нормативно-правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом, показатели эффективности управления персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой
организации и деятельность отдела кадров, проведен анализ документации отдела кадров, проведено исследование управления персоналом. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.