Разработка и применение модели компетенций в оценке управленческого персонала в ООО ЧОП «Эгида»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Разработка и применение модели компетенций в оценке управленческого персонала в ООО ЧОП «Эгида».
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Ключевые термины: компетенция, компетенстностный подход, модель компетенций.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, современные методы оценки персонала, специфика и особенности компетентностного подхода в охранной деятельности.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, разработка и внедрение модели компетенций. На основе полученных данных сформулированы рекомендации по применению модели компетенций и разработаны профили компетенций начальников охраны объектов.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Ключевые термины: компетенция, компетенстностный подход, модель компетенций.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, современные методы оценки персонала, специфика и особенности компетентностного подхода в охранной деятельности.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, разработка и внедрение модели компетенций. На основе полученных данных сформулированы рекомендации по применению модели компетенций и разработаны профили компетенций начальников охраны объектов.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.