Совершенствование системы обучения персонала в Акционерном обществе «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы обучения персонала в Акционерном обществе «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова».
Данная ВКР выполнена на 99 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 22 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, обучение персонала, подготовка персонала, переподготовка, повышение квалификации, переобучение, профессия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие обучения и его роль, виды обучения, его методы, нормативно-правовое регулирование обучения, процесс разработки программы обучения, оценка эффективности обучения.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы управления персоналом и системы обучения персонала в АО «ПО «УОМЗ». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы обучения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 99 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 22 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, обучение персонала, подготовка персонала, переподготовка, повышение квалификации, переобучение, профессия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие обучения и его роль, виды обучения, его методы, нормативно-правовое регулирование обучения, процесс разработки программы обучения, оценка эффективности обучения.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы управления персоналом и системы обучения персонала в АО «ПО «УОМЗ». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы обучения персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.