Совершенствование системы подбора персонала в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу «Совершенствование системы подбора персонала в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 77 листах ( формат А4, шрифт Times New Roman, кегель 14, интервал 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц - 6 (без учета приложений)
Количество рисунков - 9 ( без учета приложений)
Ключевые термины: подбор, найм, отбор, рекрутер, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность подбора персонала, раскрыты основные методы найма и отбора. Раскрыты особенности подбора персонала в банковском секторе.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой компании и деятельность отдела подбора персонала, проведен анализ системы подбора персонала в ПАО КБ «УБРиР». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 77 листах ( формат А4, шрифт Times New Roman, кегель 14, интервал 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц - 6 (без учета приложений)
Количество рисунков - 9 ( без учета приложений)
Ключевые термины: подбор, найм, отбор, рекрутер, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность подбора персонала, раскрыты основные методы найма и отбора. Раскрыты особенности подбора персонала в банковском секторе.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой компании и деятельность отдела подбора персонала, проведен анализ системы подбора персонала в ПАО КБ «УБРиР». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.