Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности в ООО «ПКЦ СТРОЙТРАНСКОМПЛЕКС»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности в ООО «ПКЦ СТРОЙТРАНСКОМПЛЕКС».
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, оценка персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности мотивации персонала в ООО «ПКЦ СТРОЙТРАНСКОМПЛЕКС». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, оценка персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности мотивации персонала в ООО «ПКЦ СТРОЙТРАНСКОМПЛЕКС». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.