Совершенствование кадровой политики Ирбитского центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи в условиях реорганизации учреждения
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование кадровой политики Ирбитского центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи в условиях реорганизации учреждения».
Данная ВКР выполнена на 103 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, реорганизация учреждения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность и понятие кадровой политики, подходы к эффективному формированию кадровой политики, виды кадровой политики.
В практической части дается общая характеристика Ирбитского центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, описывается система управления человеческими ресурсами, проведен анализ функционирования кадрового состава в период реорганизации, рассмотрены основные направления кадровой политики учреждения. На основе полученных данных проанализирована эффективность кадровой политики Центра в условиях реорганизации, выявлены положительные тенденции и определены проблемы, требующие решения.
На основе анализа предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики Центра, разработке единого программного документа по формированию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 103 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, реорганизация учреждения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность и понятие кадровой политики, подходы к эффективному формированию кадровой политики, виды кадровой политики.
В практической части дается общая характеристика Ирбитского центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, описывается система управления человеческими ресурсами, проведен анализ функционирования кадрового состава в период реорганизации, рассмотрены основные направления кадровой политики учреждения. На основе полученных данных проанализирована эффективность кадровой политики Центра в условиях реорганизации, выявлены положительные тенденции и определены проблемы, требующие решения.
На основе анализа предложены рекомендации по совершенствованию кадровой политики Центра, разработке единого программного документа по формированию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.