Мотивация трудовой деятельности персонала и удовлетворенность трудом в ООО ПКФ «Гамма-А»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Мотивация трудовой деятельности персонала и удовлетворенность трудом в ООО ПКФ «Гамма-А».
Данная ВКР выполнена на 93 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, удовлетворенность трудом, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, теории мотивации, а также особенности удовлетворенности трудом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации ООО ПКФ «Гамма-А», определены проблемы.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по повышению удовлетворенности персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 93 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, удовлетворенность трудом, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, теории мотивации, а также особенности удовлетворенности трудом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации ООО ПКФ «Гамма-А», определены проблемы.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по повышению удовлетворенности персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.