Управление текучестью кадров среди работников цеха ЕРЦ в ООО «Комбинат строительных материалов»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление текучестью кадров среди работников цеха ЕРЦ в ООО «Комбинат строительных материалов».
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16(без учета приложений).
Количество формул – 3(без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть персонала, управление текучестью кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений
В теоретической части представлены понятия, причины и виды текучести персонала. Управление и методы снижения текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия ООО «Комбинат строительных материалов», характеристика текучести персонала, проведен анализ существующей текучести персонала в цехе ЕРЦ, проведено анкетирование на удовлетворенность трудом.
На основании полученных данных, разработаны рекомендации по устранению текучести персонала в цехе ЕРЦ на предприятии ООО «Комбинат строительных материалов».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16(без учета приложений).
Количество формул – 3(без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть персонала, управление текучестью кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений
В теоретической части представлены понятия, причины и виды текучести персонала. Управление и методы снижения текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия ООО «Комбинат строительных материалов», характеристика текучести персонала, проведен анализ существующей текучести персонала в цехе ЕРЦ, проведено анкетирование на удовлетворенность трудом.
На основании полученных данных, разработаны рекомендации по устранению текучести персонала в цехе ЕРЦ на предприятии ООО «Комбинат строительных материалов».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.