Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии ЗАО «Форум-Групп»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии ЗАО «Форум-групп».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 13
Количество рисунков - 12
Ключевые термины: оплата труда, KPI.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность и формы системы оплаты труда, а также организация системы оплаты труда в современных условиях, основные понятия и содержание KPI и системы грейдов.
В практической части описывается деятельность предприятия ЗАО «Форум-групп», количественная и качественная характеристика персонала, функции службы управления персоналом, исследована текучесть персонала и их причины, исследована существующая система оплаты труда на предприятии, проведено интервью с директором по персоналу, разработана и апробирована анкета по удовлетворенности организации оплаты труда. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц - 13
Количество рисунков - 12
Ключевые термины: оплата труда, KPI.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность и формы системы оплаты труда, а также организация системы оплаты труда в современных условиях, основные понятия и содержание KPI и системы грейдов.
В практической части описывается деятельность предприятия ЗАО «Форум-групп», количественная и качественная характеристика персонала, функции службы управления персоналом, исследована текучесть персонала и их причины, исследована существующая система оплаты труда на предприятии, проведено интервью с директором по персоналу, разработана и апробирована анкета по удовлетворенности организации оплаты труда. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.