Совершенствование системы мотивации персонала в Консалтинговой группе «Бизнес-школа «Капитал»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала в Консалтинговой группе «Бизнес-школа «Капитал».
Данная ВКР выполнена на 55 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, мотив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, место мотивации в области управления в целом, произведен сравнительный анализ теорий мотивации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ функционирование предприятия Консалтинговой группы «Бизнес-школа «Капитал». На основе полученных данных разработаны рекомендации для совершенствования системы мотивации организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 55 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, мотив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, место мотивации в области управления в целом, произведен сравнительный анализ теорий мотивации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ функционирование предприятия Консалтинговой группы «Бизнес-школа «Капитал». На основе полученных данных разработаны рекомендации для совершенствования системы мотивации организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.