Исследование персонал-имиджа предприятия филиала ОАО РЖД в г. Березники Пермского края в рамках привлечения высококвалифицированных специалистов
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Исследование персонал-имиджа предприятия филиала ОАО РЖД в г. Березники Пермского края в рамках привлечения высококвалифицированных специалистов».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал – имидж, высококвалифицированные специалисты.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, особенности и методы формирования персонал – имиджа организации, понятия высококвалифицированного специалиста.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ социально экономических условий труда организации, выявлены проблемы по привлечению высококвалифицированных специалистов.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по повышению персонал – имиджа организации с целью привлечения специалистов.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал – имидж, высококвалифицированные специалисты.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, особенности и методы формирования персонал – имиджа организации, понятия высококвалифицированного специалиста.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ социально экономических условий труда организации, выявлены проблемы по привлечению высококвалифицированных специалистов.
Для решения выявленных проблем разработаны рекомендации по повышению персонал – имиджа организации с целью привлечения специалистов.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.