Совершенствование системы оплаты труда в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы оплаты труда в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».
Данная ВКР выполнена на 88 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: оплата труда, грейдирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность оплаты труда, ее формы и системы, содержание и принципы организации оплаты труда, сущность и этапы грейдирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы оплаты труда в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 88 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: оплата труда, грейдирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность оплаты труда, ее формы и системы, содержание и принципы организации оплаты труда, сущность и этапы грейдирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности системы оплаты труда в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.