Совершенствование системы мотивация и стимулирования труда молодых преподавателей в ГАПОУ СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда молодых преподавателей в ГАПОУ СО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства».
Данная ВКР выполнена на 109 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда, стимулирование труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теории содержания мотивации, правила эффективного мотивирования и стимулирования, причины снижения мотивации, проблемы и принципы мотивации молодых сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности функционирования системы мотивации и стимулирования персонала в ГАПОУ СО «УКСАП». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 109 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда, стимулирование труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теории содержания мотивации, правила эффективного мотивирования и стимулирования, причины снижения мотивации, проблемы и принципы мотивации молодых сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности функционирования системы мотивации и стимулирования персонала в ГАПОУ СО «УКСАП». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.