Цифровые технологии в подборе персонала
Аннотация
Выпускная квалификационная работа написана на тему «Цифровые технологии в подборе персонала».
Автор: студент группы ЭУ-493626 Вандышев Данил Сергеевич
ВКР состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание работы изложено на 82 страницах машинописного текста, и включает 6 рисунков,18 таблиц, 4 формулы, 4 приложения и 52 источника литературы.
Цель исследования выпускной квалификационной работы – обоснование внедрения мобильного приложения «ПЕРС+» как эффективного средства для решения оптимизационных задач отдела по подбору персонала в ООО «Индекс Успеха».
Предмет исследования – цифровые технологии в подборе персонала.Объект исследования – отдел по подбору персонала в компании ООО «Индекс Успеха».
В первой главе изложены теоретическо-методологические основы подходов к цифровизации системы управления подбора персоналом, дано определение и описаны особенности подбора персонала. Проведен сравнительный анализ трендов распространения цифровых технологий в подборе персонала. Оценено влияние цифровых технологий подбора персонала.
Во второй главе разобрано применение цифровых технологий при подборе персонала в ООО «Индекс Успеха» и составлена организационно-экономическая характеристика компании. Обосновано внедрение предложенных рекомендаций о разработке и внедрении мобильного приложения «ПЕРС+» как средства оптимизации работы при подборе персонала. Проведена оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций.
Автор: студент группы ЭУ-493626 Вандышев Данил Сергеевич
ВКР состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание работы изложено на 82 страницах машинописного текста, и включает 6 рисунков,18 таблиц, 4 формулы, 4 приложения и 52 источника литературы.
Цель исследования выпускной квалификационной работы – обоснование внедрения мобильного приложения «ПЕРС+» как эффективного средства для решения оптимизационных задач отдела по подбору персонала в ООО «Индекс Успеха».
Предмет исследования – цифровые технологии в подборе персонала.Объект исследования – отдел по подбору персонала в компании ООО «Индекс Успеха».
В первой главе изложены теоретическо-методологические основы подходов к цифровизации системы управления подбора персоналом, дано определение и описаны особенности подбора персонала. Проведен сравнительный анализ трендов распространения цифровых технологий в подборе персонала. Оценено влияние цифровых технологий подбора персонала.
Во второй главе разобрано применение цифровых технологий при подборе персонала в ООО «Индекс Успеха» и составлена организационно-экономическая характеристика компании. Обосновано внедрение предложенных рекомендаций о разработке и внедрении мобильного приложения «ПЕРС+» как средства оптимизации работы при подборе персонала. Проведена оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций.