"Развитие персонала энергетических компаний в условиях цифровизации"
Аннотация
В условиях развития цифровизации энергетики и экономики в целом, происходит трансформация бизнес-процессов во всех сферах деятельности, в том числе и в сфере управления человеческими ресурсами.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что сегодня от уровня владения персоналом цифровыми компетенциями зависит эффективность работы компаний в условиях цифровизации. Объектами цифровизации компании ПАО «Т Плюс» являются инфраструктура тепловых сетей, объекты генерации электроэнергии, сбытовая и управленческая деятельность. Без высокого уровня освоения цифровых компетенциями сотрудниками, невозможна максимальная эффективность работы внедренных цифровых технологий.
Цель исследования: выявление необходимого уровня владения цифровыми компетенциями персонала и анализ экономической эффективности методов развития персонала Свердловского филиала компании ПАО «Т Плюс».
Объект исследования: Свердловский филиал ПАО «Т Плюс».
Предмет исследования: методы развития персонала ПАО «Т Плюс» в условиях цифровизации.
В работе описаны теоретические аспекты цифрового энергетического объекта, а также обозначен вектор развития «новой» роли человека в этой системе. Базой для успешной реализации энергетической цифровизации являются высококвалифицированные кадры, обладающие цифровыми компетенциями, которые смогут принимать решения в ходе внедрения цифровизации в отрасли теплоэнергетики на любых уровнях управления производственным процессом и работать на упреждение.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что сегодня от уровня владения персоналом цифровыми компетенциями зависит эффективность работы компаний в условиях цифровизации. Объектами цифровизации компании ПАО «Т Плюс» являются инфраструктура тепловых сетей, объекты генерации электроэнергии, сбытовая и управленческая деятельность. Без высокого уровня освоения цифровых компетенциями сотрудниками, невозможна максимальная эффективность работы внедренных цифровых технологий.
Цель исследования: выявление необходимого уровня владения цифровыми компетенциями персонала и анализ экономической эффективности методов развития персонала Свердловского филиала компании ПАО «Т Плюс».
Объект исследования: Свердловский филиал ПАО «Т Плюс».
Предмет исследования: методы развития персонала ПАО «Т Плюс» в условиях цифровизации.
В работе описаны теоретические аспекты цифрового энергетического объекта, а также обозначен вектор развития «новой» роли человека в этой системе. Базой для успешной реализации энергетической цифровизации являются высококвалифицированные кадры, обладающие цифровыми компетенциями, которые смогут принимать решения в ходе внедрения цифровизации в отрасли теплоэнергетики на любых уровнях управления производственным процессом и работать на упреждение.