Управление вовлечённостью персонала в условиях удаленной работы
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему «Управление вовлеченностью персонала в условиях удаленной работы».
Автор: Локоцкова Анна Алексеевна, студент группы ЭУ-493602.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Работа содержит 68 страниц машинного текста, 19 таблиц, 37 рисунков и 51 источник литературы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка практических рекомендаций по повышению вовлеченности персонала компании в условиях удаленной работы и оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является образовательный центр «MAXIMUM EDUCATION» (Общество с ограниченной ответственностью «ЮМАКС», 121205, г. Москва, территория СКОЛКОВО инновационного центра, Бульвар Большой, дом 42, строение 1, этаж 1, пом. 334, РМ №41).Предметом исследования является вовлеченность персонала компании «MAXIMUM EDUCATION» в условиях удаленной работы.
В первой главе раскрыты теоретические основы вовлеченности персонала, исследованы особенности управления персоналом в условиях удаленной работы.
Во второй главепроведена оценка уровня вовлеченности персонала, выявлены проблемные поля, разработаны и внедрены рекомендации, направленные на формирование культуры поощрения и признания достижений персонала, а также формирование неформального общения удаленных сотрудниковв очном формате.
Автор: Локоцкова Анна Алексеевна, студент группы ЭУ-493602.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Работа содержит 68 страниц машинного текста, 19 таблиц, 37 рисунков и 51 источник литературы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка практических рекомендаций по повышению вовлеченности персонала компании в условиях удаленной работы и оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является образовательный центр «MAXIMUM EDUCATION» (Общество с ограниченной ответственностью «ЮМАКС», 121205, г. Москва, территория СКОЛКОВО инновационного центра, Бульвар Большой, дом 42, строение 1, этаж 1, пом. 334, РМ №41).Предметом исследования является вовлеченность персонала компании «MAXIMUM EDUCATION» в условиях удаленной работы.
В первой главе раскрыты теоретические основы вовлеченности персонала, исследованы особенности управления персоналом в условиях удаленной работы.
Во второй главепроведена оценка уровня вовлеченности персонала, выявлены проблемные поля, разработаны и внедрены рекомендации, направленные на формирование культуры поощрения и признания достижений персонала, а также формирование неформального общения удаленных сотрудниковв очном формате.