Разработка программы адаптации сотрудников
Аннотация
Выпускная квалификационная работа написана на тему «Разработка программы адаптации сотрудников».
Автор: Семенова Елизавета Антоновна, студентка группы ЭУ-493602.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Работа содержит 78 страниц машинного текста, 17 таблиц, 16 рисунков и 46 источников литературы.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать программу адаптации сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, международной Группы компаний ПАО «НЛМК».
Объект исследования - Группа компаний ПАО «НЛМК».
Предмет выпускной квалификационной работы - система адаптации сотрудников Группы компаний ПАО «НЛМК».
В первой главе описываются теоретические основы адаптации сотрудников. Приведены различные трактовки термина «Адаптация», обозначены основные задачи, инструменты, принципы и метрики для оценки эффективности адаптации. Приведена классификация программ адаптации и определена специфика программ адаптации для разных категории сотрудников. Помимо этого, были рассмотрены особенности программ адаптации для сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком.
Вторая глава представляет исследование системы адаптации сотрудников Группы компаний ПАО «НЛМК», в ходе которого была определена ее роль в системе управления персоналом и произведена оценка ее эффективности. А также разработана программа адаптации для сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком.
Автор: Семенова Елизавета Антоновна, студентка группы ЭУ-493602.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Работа содержит 78 страниц машинного текста, 17 таблиц, 16 рисунков и 46 источников литературы.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать программу адаптации сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, международной Группы компаний ПАО «НЛМК».
Объект исследования - Группа компаний ПАО «НЛМК».
Предмет выпускной квалификационной работы - система адаптации сотрудников Группы компаний ПАО «НЛМК».
В первой главе описываются теоретические основы адаптации сотрудников. Приведены различные трактовки термина «Адаптация», обозначены основные задачи, инструменты, принципы и метрики для оценки эффективности адаптации. Приведена классификация программ адаптации и определена специфика программ адаптации для разных категории сотрудников. Помимо этого, были рассмотрены особенности программ адаптации для сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком.
Вторая глава представляет исследование системы адаптации сотрудников Группы компаний ПАО «НЛМК», в ходе которого была определена ее роль в системе управления персоналом и произведена оценка ее эффективности. А также разработана программа адаптации для сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком.