Специфика управления карьерой как инструмент развития и удержания персонала: международный опыт
Аннотация
Тема настоящей выпускной квалификационной работы: «Специфика управления карьерой как инструмент развития и удержания персонала: международный опыт».
Управление карьерой персонала позволяет обеспечить предприятие деятельными и ценными сотрудниками, сократить текучесть кадров и издержки от нее, актуальность исследования обусловлена также сильной трансформацией самого понятия карьеры, особенно в последние годы. Сегодня карьера – совокупность субъективных представлений сотрудника о своем карьерном пути, передвижения внутри которого могут происходить как по восходящей, так и по нисходящей траектории в зависимости от потребностей сотрудника.
Целью настоящего исследования является: разработать программу совершенствования системы управления карьерой в области розничной торговли с учетом международного опыта.
Объект исследования: ООО «УНИКУМ ПЛЮС» – официальный дилер международной компании Kia.
Предмет исследования: специфика и адаптация практик управления карьерой сотрудников в международных компаниях для российских реалий.
Основываясь на полученных в ходе исследования данных, был сделан вывод о том, что способы управления карьерой в Российской Федерации значительно уже, нежели активно применяемые в мировой практике, карьерное развитие сотрудников в России не соответствует современным требованиям, проведенные исследования показали важность данной управленческой области, карьерное развитие персонала позволяет комплексно улучшить показатели компании, как итог, были разработаны рекомендации для компании объекта исследования.
Управление карьерой персонала позволяет обеспечить предприятие деятельными и ценными сотрудниками, сократить текучесть кадров и издержки от нее, актуальность исследования обусловлена также сильной трансформацией самого понятия карьеры, особенно в последние годы. Сегодня карьера – совокупность субъективных представлений сотрудника о своем карьерном пути, передвижения внутри которого могут происходить как по восходящей, так и по нисходящей траектории в зависимости от потребностей сотрудника.
Целью настоящего исследования является: разработать программу совершенствования системы управления карьерой в области розничной торговли с учетом международного опыта.
Объект исследования: ООО «УНИКУМ ПЛЮС» – официальный дилер международной компании Kia.
Предмет исследования: специфика и адаптация практик управления карьерой сотрудников в международных компаниях для российских реалий.
Основываясь на полученных в ходе исследования данных, был сделан вывод о том, что способы управления карьерой в Российской Федерации значительно уже, нежели активно применяемые в мировой практике, карьерное развитие сотрудников в России не соответствует современным требованиям, проведенные исследования показали важность данной управленческой области, карьерное развитие персонала позволяет комплексно улучшить показатели компании, как итог, были разработаны рекомендации для компании объекта исследования.