Совершенствование материальной мотивации персонала международной компании
Аннотация
Цель работы – разработка проекта по изменению материальной мотивации персонала международной компании СВЭЛ.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- Систематизация теоретических основ мотивации персонала, а также методологий ее повышения и оценки;
- Анализ и выявление проблемных полей в деятельности компании СВЭЛ по работе с мотивацией персонала;
- Разработка проекта по совершенствованию материальной мотивации персонала в компании.
Объект исследования – АО «Группа «СВЭЛ».
Предмет исследования – мотивация персонала в компании.
В качестве информационной базы исследования выступила научная, монографическая и периодическая литература. Были использованы материалы научных конференций, официальный сайт изучаемой компании, ее отчеты и внутренние документы.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых 3 параграфа, заключения, библиографического списка из 48 наименований и семи приложений.
Введение объясняет актуальность темы, обозначает цель, задачи, предмет и объект исследования. В нем также определена теоретическая и методологическая основа работы, изложена ее структура.
В первой главе «Теоретико-методологические основы мотивации персонала в компании» представлены: основные понятия, связанные с мотивацией персонала, ее виды, функции, принципы и структура, теории мотивации персонала, методы повышения мотивации персонала и способы ее оценки.
Вторая глава «Мотивация персонала в АО «Группа «СВЭЛ» и разработка проекта по ее совершенствованию» представляет собой анализ кадрового состава и движения персонала в компании, анализ деятельности компании СВЭЛ в области мотивации труда персонала, а также разработку проекта по совершенствованию материальной мотивации персонала для АО «Группа «СВЭЛ».
Заключение содержит основные выводы, полученные в ходе работы.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- Систематизация теоретических основ мотивации персонала, а также методологий ее повышения и оценки;
- Анализ и выявление проблемных полей в деятельности компании СВЭЛ по работе с мотивацией персонала;
- Разработка проекта по совершенствованию материальной мотивации персонала в компании.
Объект исследования – АО «Группа «СВЭЛ».
Предмет исследования – мотивация персонала в компании.
В качестве информационной базы исследования выступила научная, монографическая и периодическая литература. Были использованы материалы научных конференций, официальный сайт изучаемой компании, ее отчеты и внутренние документы.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых 3 параграфа, заключения, библиографического списка из 48 наименований и семи приложений.
Введение объясняет актуальность темы, обозначает цель, задачи, предмет и объект исследования. В нем также определена теоретическая и методологическая основа работы, изложена ее структура.
В первой главе «Теоретико-методологические основы мотивации персонала в компании» представлены: основные понятия, связанные с мотивацией персонала, ее виды, функции, принципы и структура, теории мотивации персонала, методы повышения мотивации персонала и способы ее оценки.
Вторая глава «Мотивация персонала в АО «Группа «СВЭЛ» и разработка проекта по ее совершенствованию» представляет собой анализ кадрового состава и движения персонала в компании, анализ деятельности компании СВЭЛ в области мотивации труда персонала, а также разработку проекта по совершенствованию материальной мотивации персонала для АО «Группа «СВЭЛ».
Заключение содержит основные выводы, полученные в ходе работы.