Совершенствование системы мотивации линейного персонала в сфере малого промышленного предпринимательства: адаптация международного опыта
Аннотация
АННОТАЦИЯ
Цель работы - разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации линейного персонала в сфере промышленного производства.
Для достижения поставленных целей нами были зафиксированы следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты мотивации, как нематериального ресурса предметной деятельности;
2) выявить специфику мотивации персонала на малом промышленном предприятии;
3) дать обзор современных измерительных методик мотивации;
4) дать характеристику ООО «Макстори», включающую динамику его финансовых экономических показателей и особенности персонала;
5) провести комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Макстори» с использованием измерительных методик Фредерика Герцберга и Теодора Элерса.
Объект исследования - выступает компания ООО «Макстори»
Предмет исследования - выступает феномен мотивации персонала, как ключевой нематериальный ресурс, оказывающий опосредованное влияние на эффективность предпринимательской деятельности.
При характеристике объекта исследования использовалась годовая статистическая отчетность компании ООО «Макстори» за 2019 – 2021гг., учебники, учебные пособия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе 2 параграфа, во второй главе 3 параграфа, списка использованной литературы из 45 наименований, заключения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, степень разработанности проблемы, сформулированы цели, задачи, определены предмет и объект исследования, изложена структура работы.
В первой главе раскрываются общие теоретические аспекты мотивации персонала, раскрывается специфика малого промышленного предпринимательства, дается характеристика современных измерительных методик.
Во второй главе анализируются экономические показатели деятельности компании ООО «Макстори. Также проведено комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Макстори» с использованием измерительных методик Фредерика Герцберга и Теодора Элерса.
Даются рекомендации по улучшению мотивации персонала компании ООО «Макстори».
В заключении приводятся основные результаты исследования и выводы.
Цель работы - разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации линейного персонала в сфере промышленного производства.
Для достижения поставленных целей нами были зафиксированы следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты мотивации, как нематериального ресурса предметной деятельности;
2) выявить специфику мотивации персонала на малом промышленном предприятии;
3) дать обзор современных измерительных методик мотивации;
4) дать характеристику ООО «Макстори», включающую динамику его финансовых экономических показателей и особенности персонала;
5) провести комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Макстори» с использованием измерительных методик Фредерика Герцберга и Теодора Элерса.
Объект исследования - выступает компания ООО «Макстори»
Предмет исследования - выступает феномен мотивации персонала, как ключевой нематериальный ресурс, оказывающий опосредованное влияние на эффективность предпринимательской деятельности.
При характеристике объекта исследования использовалась годовая статистическая отчетность компании ООО «Макстори» за 2019 – 2021гг., учебники, учебные пособия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе 2 параграфа, во второй главе 3 параграфа, списка использованной литературы из 45 наименований, заключения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, степень разработанности проблемы, сформулированы цели, задачи, определены предмет и объект исследования, изложена структура работы.
В первой главе раскрываются общие теоретические аспекты мотивации персонала, раскрывается специфика малого промышленного предпринимательства, дается характеристика современных измерительных методик.
Во второй главе анализируются экономические показатели деятельности компании ООО «Макстори. Также проведено комплексное психолого-социологическое исследования мотивации персонала ООО «Макстори» с использованием измерительных методик Фредерика Герцберга и Теодора Элерса.
Даются рекомендации по улучшению мотивации персонала компании ООО «Макстори».
В заключении приводятся основные результаты исследования и выводы.