Исследование мотивации в системе управления предприятием ООО Ленд-Лорд
Аннотация
Актуальность темы связана со значительным распространением исследуемого явления и заключается в необходимости разработки рекомендаций по совершенствованию мотивации на примере конкретной организации ООО «Ленд-Лорд». Мотивация и стимулирование, очень близкие понятия, однако стимулирование используется для обозначения морального или материального поощрения, а понятие мотивация затрагивает все стороны поведения работников.
Целью квалификационной работы является - совершенствание системы мотивации труда в ООО «Ленд-Лорд».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
анализ информации о состоянии и тенденциях изменения правовой среды, в которой функционирует предприятие.
анализ фֹиֹнֹаֹнсֹоֹвֹо-эֹкֹоֹнֹоֹмֹиֹчесֹкֹих результֹатֹоֹв ООО «Ленд-Лорд»
анализ эффективности работы предприятия в условиях конкурентной среды рынка;
анализ системы мотивации персонала на предприятии;
разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия ООО «Ленд-Лорд»;
Теоретической базой выпускной квалификационной работы послужили труды ведущих специалистов в области социологии и экономики труда, таких как В. Р. Веснина, Е. П. Ильина, О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. О. Соломандиной, Д. Д. Вачугова.
Объект исследования: система экономических отношений и мотивационно-экономических факторов управления персоналом.
Предмет исследования система управления мотивацией персонала на современном предприятии.
Целью квалификационной работы является - совершенствание системы мотивации труда в ООО «Ленд-Лорд».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
анализ информации о состоянии и тенденциях изменения правовой среды, в которой функционирует предприятие.
анализ фֹиֹнֹаֹнсֹоֹвֹо-эֹкֹоֹнֹоֹмֹиֹчесֹкֹих результֹатֹоֹв ООО «Ленд-Лорд»
анализ эффективности работы предприятия в условиях конкурентной среды рынка;
анализ системы мотивации персонала на предприятии;
разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия ООО «Ленд-Лорд»;
Теоретической базой выпускной квалификационной работы послужили труды ведущих специалистов в области социологии и экономики труда, таких как В. Р. Веснина, Е. П. Ильина, О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. О. Соломандиной, Д. Д. Вачугова.
Объект исследования: система экономических отношений и мотивационно-экономических факторов управления персоналом.
Предмет исследования система управления мотивацией персонала на современном предприятии.