Исследование мотивации в системе управления предприятием (на примере АНО «Объединение «Стоматология»)
Аннотация
Мотивация персонала в Автономной некоммерческой организации «Объединение стоматологий» является важным элементом в системе управления предприятием, поскольку только персонал с высоким уровнем мотивации может достичь поставленные перед предприятием цели и задачи, особенно в период, когданаблюдаются кризисные явления в экономике, снижение потока клиентов, повышение себестоимости стоматологических услуг.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать мотивацию в системе управления Автономной некоммерческой организации «Объединение стоматологий» и предложить мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- выполнить анализ правововой регламентации использования чедлвеческих ресурсов в стоматологических предприятиях;
- исследовать систему мотивации труда в медицинских организациях стоматологического профиля;
- выполнить анализ системы планирования, организации, контроля и мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий»;
- выполнить анализ системы управления человеческими ресурсами в АНО «Объединение стоматологий»;
- разработать план совершенствования системы мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий»;
- оценить эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования – мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом.
Объектом исследования является Автономной некоммерческой организации «Объединение стоматологий».
Информационной базой послужили данные, собранные непосредственно на объекте исследования.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили нормативные документы и отчетные данные, собранные на объекте исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается особенности организации и мотивации труда в медицинских организациях стоматологического профиля, правовая регламентация использования человеческих ресурсов в данных организациях и дается общая характеристика системы организации, контроля и мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий».
Во второй главе проведен анализ эффективности использования человеческих ресурсов, организационной структуры, систем планирования и контроля человеческих ресурсов, системы мотивации труда в исследуемой организации. На основании проведенного анализа разработан план совершенствования системы оплаты труда в АНО «Объединение стоматологий» и дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать мотивацию в системе управления Автономной некоммерческой организации «Объединение стоматологий» и предложить мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- выполнить анализ правововой регламентации использования чедлвеческих ресурсов в стоматологических предприятиях;
- исследовать систему мотивации труда в медицинских организациях стоматологического профиля;
- выполнить анализ системы планирования, организации, контроля и мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий»;
- выполнить анализ системы управления человеческими ресурсами в АНО «Объединение стоматологий»;
- разработать план совершенствования системы мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий»;
- оценить эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования – мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом.
Объектом исследования является Автономной некоммерческой организации «Объединение стоматологий».
Информационной базой послужили данные, собранные непосредственно на объекте исследования.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили нормативные документы и отчетные данные, собранные на объекте исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается особенности организации и мотивации труда в медицинских организациях стоматологического профиля, правовая регламентация использования человеческих ресурсов в данных организациях и дается общая характеристика системы организации, контроля и мотивации труда в АНО «Объединение стоматологий».
Во второй главе проведен анализ эффективности использования человеческих ресурсов, организационной структуры, систем планирования и контроля человеческих ресурсов, системы мотивации труда в исследуемой организации. На основании проведенного анализа разработан план совершенствования системы оплаты труда в АНО «Объединение стоматологий» и дана оценка эффективности предложенных мероприятий.