Мотивация труда работников как фактор эффективного управления производственным предприятием

Аннотация

АННОТАЦИЯ
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
студента 4 курса Школы экономики и менеджмента
Кафедры экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях
Сёмышева Николая Александровича
Тема исследования: «Мотивация труда работников как фактор эффективного управления производственным предприятием».
Актуальность определяется значимостью мотивации труда персонала на предприятиях и в организациях на данном этапе развития экономики Российской Федерации.
Целью работы является анализ системы мотивации труда персонала в организации.
Объектом исследования являются системы мотивации труда персонала, их методы, виды, классификация, в том числе на примере предприятия ООО «Прайм-Карбон».
Предмет исследования – свойства систем мотивации труда персонала.
В ходе анализа системы мотивации труда персонала были выявлены следующие недостатки:
- недостаточность развитости системы мотивации персонала в организации ООО «Прайм-Карбон»;
- ограниченность знаний по поводу проблемы разницы весомости мотивирующих факторов для разных поколений работников.
Исходя из этого, были разработаны мероприятия, направленные на улучшение системы мотивации персонала в организации, а именно:
- пересмотр системы оплаты труда и премирования;
- создание специального фонда для финансирования деятельности по повышению мотивации персонала.
Основное содержание бакалаврской работы изложено на 80 страницах текста, содержит 12 таблиц, 7 рисунков, 1 приложение.