Управление подбором и наймом персонала на предприятии (на примере «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения и списка литературы, содержит 61 с. (без учета приложений), 10 рис., 8 табл., 46 источников, приложения А и Б (примеры общих входных тестов в компанию).
Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление персоналом, подбор кадров, найм персонала, компетентность, эффективность труда.
Объект исследования – предприятие ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» город Екатеринбург.
Предмет исследования – система подбора и найма персонала в организации.
Цель выпускной квалификационной работы – оценка системы подбора и найма персонала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и разработка мероприятий по совершенствованию.
Актуальность заключается в том, что в условиях интенсивного развития новых технологий и кризиса, вызванного пандемией, на рынке труда все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Это возможно осуществить только с правильным подходом в подборе и найме персонала.
В процессе исследования проводился анализ эффективности работы отдела кадров на предприятии. В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию процедуры подбора и найма персонала в организации для повышения эффективности труда.
Область применения: предложенная процедура подбора и найма персонала может быть использован на предприятии, в организации, фирме любой отрасли.
Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных методов и технологий управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения и списка литературы, содержит 61 с. (без учета приложений), 10 рис., 8 табл., 46 источников, приложения А и Б (примеры общих входных тестов в компанию).
Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление персоналом, подбор кадров, найм персонала, компетентность, эффективность труда.
Объект исследования – предприятие ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» город Екатеринбург.
Предмет исследования – система подбора и найма персонала в организации.
Цель выпускной квалификационной работы – оценка системы подбора и найма персонала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и разработка мероприятий по совершенствованию.
Актуальность заключается в том, что в условиях интенсивного развития новых технологий и кризиса, вызванного пандемией, на рынке труда все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Это возможно осуществить только с правильным подходом в подборе и найме персонала.
В процессе исследования проводился анализ эффективности работы отдела кадров на предприятии. В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию процедуры подбора и найма персонала в организации для повышения эффективности труда.
Область применения: предложенная процедура подбора и найма персонала может быть использован на предприятии, в организации, фирме любой отрасли.
Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных методов и технологий управления персоналом.